Der Bewerbungsprozess

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Wir suchen ständig nach den Besten für unser Team. Nach denen, die mit Leidenschaft und Fachwissen bei der Sache sind, die empathisch auf MandantInnen und KollegInnen zugehen und die zu einer dynamischen, außergewöhnlichen Kanzlei wie der unseren passen. Um genau diese zu finden, haben wir einen dreistufigen Bewerbungsprozess entwickelt, mit dem wir unsere potenziellen KollegInnen besser kennenlernen können:

01Ihre Bewerbung

Egal, ob Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ bewerben, ob für das Backoffice, als AnwältIn oder für ein Sommerpraktikum: Alle Bewerbungen werden von der Personalabteilung und den zuständigen Partnern genau geprüft. Anschließend erhalten Sie von uns jedenfalls eine Rückmeldung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich.

02Ein persönliches Kennenlernen

Ihre Qualifikationen und Ihr Lebenslauf haben uns überzeugt. Wir laden Sie zum Interview ein. Im persönlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen. Je nach ausgeschriebener Position laden wir Sie vielleicht danach zu einem zweiten Gespräch ein.

03Willkommen an Board

Nach dem erfolgreichen Interview kommen wir mit einem Angebot auf Sie zu. Wir freuen uns darauf, dass Sie Teil unseres Teams werden und mit uns den New Way of Law gehen.

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Wir suchen Teamplayer, die unternehmerisch denken und vor Herausforderungen nicht zurückschrecken – egal, wie weit sie mit dem Studium sind.
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